Le cabinet sénanque évalue les candidats au travers de différents tests :
deux tests de logiques d'une durée de 15 et 20 minutes
un questionnaire contenant 240 assertions très manichéennes auxquelles vous devez répondre par : totalement désaccord, désaccord, neutre, accord, totalement d'accord. A la fin vous devez indiquer votre niveau d'honnêteté et si vous avez réfléchi à plusieurs fois avant de répondre à la question.
deux rédactions d'une quinzaine de lignes expliquant pourquoi vous postulez pour ce poste et pourquoi la société devrait vous embauche.
Bref, en ce qui me concerne, de TRÈS gros doutes sur la capacité du cabinet Sénanque à déterminer assurément la personnalité d'une personne. Les rares caractéristiques de personnalité qui m'étaient attribuées lors de l'entretien font sourire des personnes qui me connaissent depuis des années et sont en contradiction avec des examens que j'ai eu avec des psychologues qui utilisaient d'autres tests pour déterminer ma personnalité. Pire encore, durant mon entretien, la personne insinuait mordicus que j'étais du genre à bâcler mes travaux. Un simple coup de téléphone à mon dernier employeur lui aurait indiqué l'inverse. En effet, il avait en effet fait le "reproche" à mon supérieur de m'avoir pas assez cadré pour que je perde pas inutilement du temps à trop détailler et approfondir des travaux. Mon supérieur lui pensait que ces approfondissements étaient nécessaires et ca s'est avéré le cas par la suite.
En ce qui concerne l'évaluation du CV, c'est catastrophique. Pas la moindre question pertinente. Et pire que tout, la chargée de recrutement à qui j'avais eu affaire bien qu'âgée d'une quarantaine d'année ne savait même pas la différence entre un master (bac+5) et un mastère (bac+6). La question "Pourquoi vous avez fait deux Masters ?" m'a laissé scotché pendant quelques secondes. J'adore quand un candidat instruit une personne chargée de l'évaluer...Alors que de telles méthodes peu professionnelles peuvent briser une candidature pourtant correspondant au poste, je doute qu'elles permettent d'éliminer les baratineurs puisque le cabinet Sénanque n'a pas la moindre compétence technique.
Bref, ce n'est pas avec un questionnaire simpliste qu'on arrive à cerner une personnalité. Pas étonnant que certaines déclarations soient en contradiction avec les opinons d'ami, de psychologues assermentés et de collègues/supérieurs.
Pour information, si la Mensa considère un dossier comme sérieux si et uniquement si le QI a été établi grâce au WAIS et que ce soit un psychologue reconnu qui s'en soit chargé, c'est qu'il y a une raison... Les tests bidons réalisés par des non-experts et dieu sait s'ils sont légions n'ont AUCUNE valeur scientifique.
PSS : sur copain d'avant, quatre personnes se présentent comme ayant été chargées de recrutement du cabinet Sénanque et donnent le contenu de leur cv. La première avait une licence en administration d'entreprise, la seconde un IUT de droit et une première année de rh commencée, la troisième un diplôme de design et la quatrième une licence de musique et une première année de rh commencée. Ça se passe de commentaires.PSSS : sur viadeo, des employées du cabinet Sénanque indiquent qu'elles passaient et corrigeaient des tests psychotechniques alors qu'elles étaient stagiaires. On croit rêver. Quand on pense qu'il faut 5 années d'études et c'est un strict minimum pour devenir psychologue et je parle pas des études pour comprendre les personnalités complexes, c'est du foutage de gueule.
Bonjour,
RépondreSupprimerJe rejoins totalement votre avis. Je doute de la légitimité d'un tel cabinet. Pour ma part, j'étais en poste en intérim durant un an sur lequel mon responsable direct a estimé que je faisais un travail plus que convenable et décide de m'envoyer faire des tests pour une grande banque qui se base sur ce genre de tests pour recruter ses futures collaborateurs. Et devinez quoi ?? Apparement j'ai foiré les tests de logique. Je me demande comment une personne qui se présume être psychologue puisse tirer des conclusions sur l'inaptitude à occuper un poste en se basant sur de simples tests bidons alors que j'occupe le poste. Et le comble du comble c'est que malgré les résultats ils voulaient me garder en intérim. Trouver la logique.
Je trouve que le système de recrutement en France manque d'objectivité. Il manque de pragmatisme.
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RépondreSupprimerBonjour,
SupprimerJe passe les tests très prochainement et vos REX ne me rassurent a pas.
Vous est il possible de m'indiquer l'objet du test de logique (opérations codées, formes, suites...) ?
Merci par avance pour vos réponses.
Cdt,